第646章 拿积分换三居室
院长办公会议还在继续。
“再比如,双职工,或者父子、母女相承的职工,也能增加积分。具体算分规则,过会儿我们可以再讨论和增减。
当然,分房的工作年限,我初步设想是定在工作5年以上,如果单身年轻职工结婚,那就从结婚证领出以后参与分房。
我们要做的,只要把这个积分制度公布出去,让职工们自己去算分数。
然后将全院职工分数汇总,全部都贴到墙上去张榜公开,每个职工都可以看到自己分数在哪个位置。
你的分数决定了你分房的面积大小,这样做有一个好处,省得我们这些院领导被职工骂暗箱操作,我可听说了,不少单位为了分房,可是把狗脑子都打出来了。”
陈夏说的是越州化肥厂,化肥是这个时代的神器,化肥厂的产品根本不愁销路,所以有钱就造了一个新的职工小区。
结果在分房的时候谁也不服谁,谁都想住大房子,恰好个别厂领导也有私心,厂区内职工之间打架斗殴都是小事,然后一封封举报信都寄到了上级单位。
最后结局就很难看了。
这个事件在越州非常有名,这导致了各家单位对新建职工小区的积极性都不高了,万一被人举报,乌纱帽都保不住了。
其他三个院长一听,也纷纷点头,觉得维持医院平稳,这的确是一个最好的办法。
公生明,廉生威嘛。
这时候刘长生副院长提了一个问题:“那么临时工怎么安排?”
单位分房,这个是正式工的事情,临时工是不能享受这种福利待遇的,这种“二元化”的分配体制是非常不公平的,但也不是谁能打破的潜规则。
陈夏又不是圣人,怎么可能跟整个社会制度去斗争?
他今天要是敢给临时工同工同酬,共同参与分房,明天他肯定被全院正式工给掀翻下台了。
陈夏想了一下说道:
“我是这么想的,现在的筒子楼宿舍保留一栋,临时工和刚参加工作的新职工,可以住在筒子楼里,每月象征性收几毛钱房租,这也算给他们的一个福利吧。
剩下的老筒子楼全部拆除,我们医院也需要扩张了,现在的住院部和实验楼完全不够用,另外再把旁边那荒废的物资局仓库买下来,这样估计暂时够用了。”
人民医院是在原来的第一医院和第七初中的基础上改建的,面积不算特别大,完全跟不上时代的发展。
就比如原来消化科只有1个病区,现在有整整4个病区,儿科也扩充到了两个病区,外科有原来4个病区,扩展到了8个病区。
陈夏以“科研建院”的思路,让一个个科室都纷纷争创全国一流强科室,病人更是全国各地都有赶来。
要不是医生数量不够了,其实完全可以继续扩张病区。
至少目前无论是门诊人数,还是住院人数,越州人民医院已经远远超过了省一院,这绝对是一个惊人创举,一家地方级医院,打败了省城最强医院。
大家一听要继续扩张医院,发展科室,都变得笑呵呵了。
这可是难得的政绩,也是确保所有人利益的大好事,有病人就有钱,有实验就有经费,做领导也舒心呀。
像现在二院长四院,这日子难得来,别说发放福利,建什么职工小区的,能按时发放工资就谢天谢地了。
职工拿不到钱,管你是院长还是局长,照骂不误的。
带来这一切的,大家都知道全靠了眼前这个年轻的副院长,这也是陈夏在医院内有如此高威信的原因所在。
可预见的,等那些在香江、霉国进修的医生一回来,越州人民医院铁定迈入全国一流医院行列了。
到时曾经那些让他们高山仰止的医院,什么协和啦、瑞金啦、华西啦,统统都不在话下了。
别人家医院是争创全国一流,
陈夏提出的口号,越州医院可是要争创全球一流的
院长办公会议的决定,就可以看成是全院中层干部的决定,当医院的“积分换住房”的规则一公布,马上在医院里形成了十级大地震。
公告栏前那是人山人海,围得个水泄不通,所有人都兴奋异常,毕竟这关系到自家是住两室一厅,还是三室两厅的大事。
至于四室两厅,职工们有自知之明,那是“干部楼”,肯定是被保留的。
小医生们一看,纷纷一声哀叹,“咱们苦命的小医生啊,这是没戏啦,要工龄满5年以上才能参与分房。”
“那可不一定哦,瞧见没,下面有一条,只要结婚,不管工龄多少年都可以参与分房?”
“真的,在哪在哪?”
“哇噻,真的有这么一条,好好好,我马上就去申请结婚。”
“屁,你连女朋友都没有,跟谁结婚?”
“我早就看中了骨科的徐护士,马上展开热烈追求,双职工还能加分,她一定愿意的。”
“哈哈,对对,我们也要找本院职工结婚!!”
陈夏没想到,他的一个无心之举,居然成了游戏里的一个BUG,被善于钻漏洞的年轻职工们给找到了。
其实这也是一桩大好事,
至少人民医院的光棍们一下子都解决了婚姻大事,而且因为找的都是本院职工,这双职工的话就更稳定,肥水不流外人田。
那些老职工们,则非常认真拿着纸笔在公告栏下计算着自己的分数。
连各科室的主任也不淡定了,分房子呀,谁不喜欢,筒子楼他们早就都待腻了。
老职工们对这个积分制都纷纷表示了认同和赞许,就看现场这气愤,聊天的有、计算的有、瞧热闹的有,但绝对没有一个在骂娘的。
这个制度是完全公开的,有些青壮年职工不服气,也想住大房子,没问题呀,工龄你是赶上不了,那就好好表现,争取当中层干部呀。
有些人说干部名额僧多粥少,哪有那么容易就当官?
陈副院长也给了一条活路呀,那就是搞科研,发表论文可以加分,申请到了专利也可以加分。
所有上升通道都是敞开的,只要你职工求上进,三室两厅不是梦想。
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“再比如,双职工,或者父子、母女相承的职工,也能增加积分。具体算分规则,过会儿我们可以再讨论和增减。
当然,分房的工作年限,我初步设想是定在工作5年以上,如果单身年轻职工结婚,那就从结婚证领出以后参与分房。
我们要做的,只要把这个积分制度公布出去,让职工们自己去算分数。
然后将全院职工分数汇总,全部都贴到墙上去张榜公开,每个职工都可以看到自己分数在哪个位置。
你的分数决定了你分房的面积大小,这样做有一个好处,省得我们这些院领导被职工骂暗箱操作,我可听说了,不少单位为了分房,可是把狗脑子都打出来了。”
陈夏说的是越州化肥厂,化肥是这个时代的神器,化肥厂的产品根本不愁销路,所以有钱就造了一个新的职工小区。
结果在分房的时候谁也不服谁,谁都想住大房子,恰好个别厂领导也有私心,厂区内职工之间打架斗殴都是小事,然后一封封举报信都寄到了上级单位。
最后结局就很难看了。
这个事件在越州非常有名,这导致了各家单位对新建职工小区的积极性都不高了,万一被人举报,乌纱帽都保不住了。
其他三个院长一听,也纷纷点头,觉得维持医院平稳,这的确是一个最好的办法。
公生明,廉生威嘛。
这时候刘长生副院长提了一个问题:“那么临时工怎么安排?”
单位分房,这个是正式工的事情,临时工是不能享受这种福利待遇的,这种“二元化”的分配体制是非常不公平的,但也不是谁能打破的潜规则。
陈夏又不是圣人,怎么可能跟整个社会制度去斗争?
他今天要是敢给临时工同工同酬,共同参与分房,明天他肯定被全院正式工给掀翻下台了。
陈夏想了一下说道:
“我是这么想的,现在的筒子楼宿舍保留一栋,临时工和刚参加工作的新职工,可以住在筒子楼里,每月象征性收几毛钱房租,这也算给他们的一个福利吧。
剩下的老筒子楼全部拆除,我们医院也需要扩张了,现在的住院部和实验楼完全不够用,另外再把旁边那荒废的物资局仓库买下来,这样估计暂时够用了。”
人民医院是在原来的第一医院和第七初中的基础上改建的,面积不算特别大,完全跟不上时代的发展。
就比如原来消化科只有1个病区,现在有整整4个病区,儿科也扩充到了两个病区,外科有原来4个病区,扩展到了8个病区。
陈夏以“科研建院”的思路,让一个个科室都纷纷争创全国一流强科室,病人更是全国各地都有赶来。
要不是医生数量不够了,其实完全可以继续扩张病区。
至少目前无论是门诊人数,还是住院人数,越州人民医院已经远远超过了省一院,这绝对是一个惊人创举,一家地方级医院,打败了省城最强医院。
大家一听要继续扩张医院,发展科室,都变得笑呵呵了。
这可是难得的政绩,也是确保所有人利益的大好事,有病人就有钱,有实验就有经费,做领导也舒心呀。
像现在二院长四院,这日子难得来,别说发放福利,建什么职工小区的,能按时发放工资就谢天谢地了。
职工拿不到钱,管你是院长还是局长,照骂不误的。
带来这一切的,大家都知道全靠了眼前这个年轻的副院长,这也是陈夏在医院内有如此高威信的原因所在。
可预见的,等那些在香江、霉国进修的医生一回来,越州人民医院铁定迈入全国一流医院行列了。
到时曾经那些让他们高山仰止的医院,什么协和啦、瑞金啦、华西啦,统统都不在话下了。
别人家医院是争创全国一流,
陈夏提出的口号,越州医院可是要争创全球一流的
院长办公会议的决定,就可以看成是全院中层干部的决定,当医院的“积分换住房”的规则一公布,马上在医院里形成了十级大地震。
公告栏前那是人山人海,围得个水泄不通,所有人都兴奋异常,毕竟这关系到自家是住两室一厅,还是三室两厅的大事。
至于四室两厅,职工们有自知之明,那是“干部楼”,肯定是被保留的。
小医生们一看,纷纷一声哀叹,“咱们苦命的小医生啊,这是没戏啦,要工龄满5年以上才能参与分房。”
“那可不一定哦,瞧见没,下面有一条,只要结婚,不管工龄多少年都可以参与分房?”
“真的,在哪在哪?”
“哇噻,真的有这么一条,好好好,我马上就去申请结婚。”
“屁,你连女朋友都没有,跟谁结婚?”
“我早就看中了骨科的徐护士,马上展开热烈追求,双职工还能加分,她一定愿意的。”
“哈哈,对对,我们也要找本院职工结婚!!”
陈夏没想到,他的一个无心之举,居然成了游戏里的一个BUG,被善于钻漏洞的年轻职工们给找到了。
其实这也是一桩大好事,
至少人民医院的光棍们一下子都解决了婚姻大事,而且因为找的都是本院职工,这双职工的话就更稳定,肥水不流外人田。
那些老职工们,则非常认真拿着纸笔在公告栏下计算着自己的分数。
连各科室的主任也不淡定了,分房子呀,谁不喜欢,筒子楼他们早就都待腻了。
老职工们对这个积分制都纷纷表示了认同和赞许,就看现场这气愤,聊天的有、计算的有、瞧热闹的有,但绝对没有一个在骂娘的。
这个制度是完全公开的,有些青壮年职工不服气,也想住大房子,没问题呀,工龄你是赶上不了,那就好好表现,争取当中层干部呀。
有些人说干部名额僧多粥少,哪有那么容易就当官?
陈副院长也给了一条活路呀,那就是搞科研,发表论文可以加分,申请到了专利也可以加分。
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