第三百九十四章 世风日下
什么是元老?怎么样才能算元老?
有人当一个人在一个岗位或者位置做了很久,呆了很久,就算是元老。这个很久也许是五年,也许是十年,也许是一辈子。有人一个人在一个领域取得足够的成绩,就算是元老。时间也许会带来经验,但更多的是赋和努力。也有人年纪大了,自然而然的就是元老了,因为看的多,见得多,懂的自然就多了,就好像我们时候总是喜欢围着村里的老人,仿佛他脸上的皱纹和干枯的双手布满了不完的故事。
所以很多普通的人眼里,元老就意味着半个权威,是风向标,是值得跟随的对象。而这就是集团形成的原因。
帝王娱乐城也逃不出这样的命运,哪怕杨再业个饶魅力无可阻挡。也没法让别人放弃在这个世道抱团取暖的想法。
李彪虽然只是个人事经理,充其量只是个中层领导,在他上面的高管还有很多,但是有些岗位具有一定的特殊性,比如后勤部,比如各种助理,比如行政部。
一线员工和基层管理是一个企业的土壤,是利益的直接创造者和直接管理者。是企业成长为参大树之中最重要的养分输送者。而对这样的人员进行把关和初步调配的正是人事部。
这其中的人员鱼龙混杂,有些人是自己过来应聘的,有些人是介绍过来的,有些人则是和内部管理者有些沾亲带故。如何去安排这些饶工作,让三方都得到一个相对满意的结果是一门很深的学问。
李彪在这方面做得还挺不错,所以他可以算得上是这个位置上的元老级人物,手底下的人几乎都是他一手提拔起来的,而他只是这个企业的一个缩影。
一根树长在土地上,你一眼看过去好像不大,稍微用点力就能连根拔起。等你实际过去试试手,才发现事情并没有预想的那么简单,因为你看不见土地之下的根基到底有多深多广。
只是凡事都需要一个出头鸟和一个愣头青才能碰撞出故事。
大抵李彪这么多年来平安无事,所以有点飘了,大量使用劳务工不但不用缴纳社保,而且调配灵活,绝大部分的责任都在劳务公司这边,减轻廖公司很多压力,最重要的是他有钱拿,拿多了再加上没事胆子就大了。就连笑容都开始肆无忌惮起来。
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李彪在这方面做得还挺不错,所以他可以算得上是这个位置上的元老级人物,手底下的人几乎都是他一手提拔起来的,而他只是这个企业的一个缩影。
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