第679章 改革者没好下场
说到奖金,大家的耳朵都竖了起来。
多发钱,谁不喜欢?赵院长不喜欢?刘副院长不喜欢?在场的也可能就陈副院长不喜欢钱了,咳咳。
赵院长赶紧问道:“小陈,你说说,你这个奖金准备怎么发?”
“我是这么想的,以后每月的收,就分成两块,一块是基本工资,这个就按工龄职务来算。另外一块就是奖金,以科室为单位,实行绩效工资制度。
比如这个月消化科门诊3万,住院病人超过2000人次,创造业务达到了50万。
而内分泌科一个月门诊人次是1万,住院病人只有500人次,业务量只有15万。
那么就以科室为单位,参考门诊人次、住院人次、业务量、利润多少等等,
计算下来,消化科整个科室,奖金就有2000元,而内分泌科只有500元。
这钱让他们科室内部再根据医生的个人工作量,第二次分配,
这样干得多的人,奖金就高,收入就高。干得少的人,奖金就低,就只能拿低收入。”
陈夏这话一出,可是吓了在坐的几位正副院长一大跳,
要知道陈夏提出的这个绩效工资改革,可是卫生系统第一个了,这是要吃螃蟹的节奏啊。
能坐上院长宝座的,哪个不是聪明人?
他们一听就明白这样做的好处,但同样他们也明白这样做的一个坏处,那就是会得罪单位里相当一部分“懒人”。
这批人平时吃着大锅饭,拿着平均工资,生活无忧无虑,现在这是要革了他们的命,那这群“刺头”还不疯了似的要闹事,要举报,要上仿啊?
大家这下都不敢吭声了,因为他们突然想到,这位陈副院长也是个猛人,别人怕,他未必怕。
说难听点,他不在医院干了,回家还能无奈地继承千万家产,这人比人真是气死人呀。
陈夏继续说道:
“这是临床医生的分配,至于行政干部,就只能拿全院的平均奖,这样肯定是低于临床的。
可能有些行政岗位的人不服,不服也好办,那就是把临床这一块去兼起来,到时你可以拿2份奖金,收入反而可能更高。”
刘长生急了:“陈夏同志,问题是我们这样不懂医学的行政干部,这奖金怎么算?”
医院里的工作人员,不是人人都有医学专业背景的,就像人民医院四个正副院长,只有陈夏是临床出来的医生。
像赵小英是妇联出来的,徐双立是卫生局出来的,刘长生是之江医大出来的,都是非医生出身。
陈夏笑道:
“放心,这个也好办,我们几位正副院长就实行年薪制,比如我吧,我现在的收入是根据工龄和职务补贴两大块来算的,一个月是180元,一年就是2160元。
如果实行年薪制,就可以定个标准,比如副院长一年3000元,院长一年3500元。除此之外,不再参与医院的其他奖金分配。”
赵小英他们一听,顿时都松了一口气,不过心里还是有一阵窃喜的。
因为按陈夏的年薪制,至少他们院长的收入是提高的,最少提高四分之一以上,钞票嘛,谁不喜欢?
陈夏也没办法,他这套方案参考的都是后世的经验,
改革嘛,肯定会动部分人的利益,但这个利益不能是最上层的几个人。
如果医院里院长副院长的收入都受影响,没拿到改革的红利,那他们肯定会坚决反对到底,这个改革怎么可能实施得下去呢?
所以陈夏只能拉拢大多数,再慢慢完善绩效工资,减少改革的阻力。
陈夏看到赵院长他们脸上露出了微笑,于是便继续忽悠道。
“所以这次给去欧洲的职工一人发一万,也是想给外人竖立一个标杆。
人民医院的医生,只要能做出突出贡献,能完成课题,能在国际知名医学杂志上发表论文,能获得专利,那么他们就能发财,就能数钱数到手抽筋。
这样才能吸引那些顶尖的人才的到来,你们想,全国哪家医院发奖金,一次性可以发一万元?我们越州人民医院就可以,我们不但发钱,我们还分房子,四室两厅,三室两厅,动不动心?”
赵小英院长噗嗤一声笑了出来:
“这样一奖励,就没有不动心的,人家做出突出贡献就拿个茶杯,咱们是奖励一万元,天壤之别呀。”
大家都呵呵地笑了起来。
不过徐双立还是有顾虑。
“陈副,你这样的改革方案虽然好,但并不符合上级的政策呀,咱们医院定多少级工资都是国家规定的,你这是完全要打破这个规定,上级能不能批准?
还有一个,历史已经证明,改革者最后下场大多数都……
所以你有没有思想准备,万一到时上级震怒,少数职工闹事,这分配改革还能不能进行下去?”
徐双立这话说得,可是完完全全替陈夏考虑了,自古改革者没有好下场,这是一部二十四史,多少血泪证明了的。
别人怕,陈夏怕个鸟啊?
俗话说得好:无欲则刚。
他个人又不想从这次改革中得到什么好处,一年3000元工资,还不及他的一双皮鞋贵呢。
再说了,真有人闹事,向上反映,先不说他屁股干净得都可以说是光洁了,没有什么小辩子。
就从上层关系来讲,岳父大人是市里的,准岳父大人是省里的,爷爷现在是著名爱国港商,这些份量够不够?
那谁能动他呢?所以他是真不怕。
大不了回家继承亿万家产嘛。
想做事难,想做条老咸鱼还不简单?这个他可是有丰富经验的。
最后陈夏给所有人吃了一颗定心丸:
“放心吧,这个方案是我提出来的,万一真的要担责任,则由我一个人承担,我的这句话,黄主任你可以在会议记录里记下来,过一会儿我签下名。”
赵小英他们一下子松了一口气。
当领导的嘛,当然是希望好处要得,黑锅别人背,现在陈夏担下所有后果,那他们就不会有什么大问题了。
就算有问题,“首犯”都伏法了,他们顶多就是集体领导责任嘛,法不责众,顶多也是罚酒三杯的事情。
可是钞票是实实在在到手了。
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多发钱,谁不喜欢?赵院长不喜欢?刘副院长不喜欢?在场的也可能就陈副院长不喜欢钱了,咳咳。
赵院长赶紧问道:“小陈,你说说,你这个奖金准备怎么发?”
“我是这么想的,以后每月的收,就分成两块,一块是基本工资,这个就按工龄职务来算。另外一块就是奖金,以科室为单位,实行绩效工资制度。
比如这个月消化科门诊3万,住院病人超过2000人次,创造业务达到了50万。
而内分泌科一个月门诊人次是1万,住院病人只有500人次,业务量只有15万。
那么就以科室为单位,参考门诊人次、住院人次、业务量、利润多少等等,
计算下来,消化科整个科室,奖金就有2000元,而内分泌科只有500元。
这钱让他们科室内部再根据医生的个人工作量,第二次分配,
这样干得多的人,奖金就高,收入就高。干得少的人,奖金就低,就只能拿低收入。”
陈夏这话一出,可是吓了在坐的几位正副院长一大跳,
要知道陈夏提出的这个绩效工资改革,可是卫生系统第一个了,这是要吃螃蟹的节奏啊。
能坐上院长宝座的,哪个不是聪明人?
他们一听就明白这样做的好处,但同样他们也明白这样做的一个坏处,那就是会得罪单位里相当一部分“懒人”。
这批人平时吃着大锅饭,拿着平均工资,生活无忧无虑,现在这是要革了他们的命,那这群“刺头”还不疯了似的要闹事,要举报,要上仿啊?
大家这下都不敢吭声了,因为他们突然想到,这位陈副院长也是个猛人,别人怕,他未必怕。
说难听点,他不在医院干了,回家还能无奈地继承千万家产,这人比人真是气死人呀。
陈夏继续说道:
“这是临床医生的分配,至于行政干部,就只能拿全院的平均奖,这样肯定是低于临床的。
可能有些行政岗位的人不服,不服也好办,那就是把临床这一块去兼起来,到时你可以拿2份奖金,收入反而可能更高。”
刘长生急了:“陈夏同志,问题是我们这样不懂医学的行政干部,这奖金怎么算?”
医院里的工作人员,不是人人都有医学专业背景的,就像人民医院四个正副院长,只有陈夏是临床出来的医生。
像赵小英是妇联出来的,徐双立是卫生局出来的,刘长生是之江医大出来的,都是非医生出身。
陈夏笑道:
“放心,这个也好办,我们几位正副院长就实行年薪制,比如我吧,我现在的收入是根据工龄和职务补贴两大块来算的,一个月是180元,一年就是2160元。
如果实行年薪制,就可以定个标准,比如副院长一年3000元,院长一年3500元。除此之外,不再参与医院的其他奖金分配。”
赵小英他们一听,顿时都松了一口气,不过心里还是有一阵窃喜的。
因为按陈夏的年薪制,至少他们院长的收入是提高的,最少提高四分之一以上,钞票嘛,谁不喜欢?
陈夏也没办法,他这套方案参考的都是后世的经验,
改革嘛,肯定会动部分人的利益,但这个利益不能是最上层的几个人。
如果医院里院长副院长的收入都受影响,没拿到改革的红利,那他们肯定会坚决反对到底,这个改革怎么可能实施得下去呢?
所以陈夏只能拉拢大多数,再慢慢完善绩效工资,减少改革的阻力。
陈夏看到赵院长他们脸上露出了微笑,于是便继续忽悠道。
“所以这次给去欧洲的职工一人发一万,也是想给外人竖立一个标杆。
人民医院的医生,只要能做出突出贡献,能完成课题,能在国际知名医学杂志上发表论文,能获得专利,那么他们就能发财,就能数钱数到手抽筋。
这样才能吸引那些顶尖的人才的到来,你们想,全国哪家医院发奖金,一次性可以发一万元?我们越州人民医院就可以,我们不但发钱,我们还分房子,四室两厅,三室两厅,动不动心?”
赵小英院长噗嗤一声笑了出来:
“这样一奖励,就没有不动心的,人家做出突出贡献就拿个茶杯,咱们是奖励一万元,天壤之别呀。”
大家都呵呵地笑了起来。
不过徐双立还是有顾虑。
“陈副,你这样的改革方案虽然好,但并不符合上级的政策呀,咱们医院定多少级工资都是国家规定的,你这是完全要打破这个规定,上级能不能批准?
还有一个,历史已经证明,改革者最后下场大多数都……
所以你有没有思想准备,万一到时上级震怒,少数职工闹事,这分配改革还能不能进行下去?”
徐双立这话说得,可是完完全全替陈夏考虑了,自古改革者没有好下场,这是一部二十四史,多少血泪证明了的。
别人怕,陈夏怕个鸟啊?
俗话说得好:无欲则刚。
他个人又不想从这次改革中得到什么好处,一年3000元工资,还不及他的一双皮鞋贵呢。
再说了,真有人闹事,向上反映,先不说他屁股干净得都可以说是光洁了,没有什么小辩子。
就从上层关系来讲,岳父大人是市里的,准岳父大人是省里的,爷爷现在是著名爱国港商,这些份量够不够?
那谁能动他呢?所以他是真不怕。
大不了回家继承亿万家产嘛。
想做事难,想做条老咸鱼还不简单?这个他可是有丰富经验的。
最后陈夏给所有人吃了一颗定心丸:
“放心吧,这个方案是我提出来的,万一真的要担责任,则由我一个人承担,我的这句话,黄主任你可以在会议记录里记下来,过一会儿我签下名。”
赵小英他们一下子松了一口气。
当领导的嘛,当然是希望好处要得,黑锅别人背,现在陈夏担下所有后果,那他们就不会有什么大问题了。
就算有问题,“首犯”都伏法了,他们顶多就是集体领导责任嘛,法不责众,顶多也是罚酒三杯的事情。
可是钞票是实实在在到手了。
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